Partenaire d’affaires RH

En collaboration et avec le support de l’équipe, tu joueras un rôle de conseiller·ère stratégique auprès des gestionnaires en recommandant les actions appropriées pour une gestion optimale des ressources humaines, en plus de contribuer au bon fonctionnement et au développement du département des ressources humaines.

Principales activités et responsabilités

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan d’action stratégique du département RH;
• Assurer le leadership nécessaire à la mise en place et à l’évolution du partenariat dont la mission est de soutenir les gestionnaires sur les pratiques, les politiques et les procédures de l’entreprise en matière de gestion optimale des ressources humaines, tout en assurant une application judicieuse;
• Soutenir les gestionnaires dans le quotidien par l’entremise de son rôle conseil et sa participation au niveau des différents processus RH (accueil et intégration, gestion de la performance, révision salariale, etc.);
• Participer à différents mandats et initiatives RH : implantation SIRH, équité salariale, formation et loi du 1%, gestion de la relève, mise en place de nouveaux processus, etc.;
• Assurer la gestion administrative des dossiers d’accidents du travail (CNESST) et d’invalidités non reliées au travail;
• Informer et conseiller les employés sur les couvertures d’assurances collectives et du régime de retraite;
• Collaborer à l’amélioration continue du département des ressources humaines.

Profil de compétences et de qualifications

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;
• De trois à cinq ans d’expérience en tant que généraliste;
• Expérience dans le secteur manufacturier ou industriel, un atout;
• Membre de l’Ordre des CRHA, un atout;
• Côté humain développé, fortes habiletés relationnelles et aptitudes en communication;
• Sens aigu de la discrétion, de la confidentialité et du professionnalisme;
• Connaissance de la suite Microsoft Office (particulièrement Word, Excel, PowerPoint et Outlook).

Conditions du poste

• Une formule gagnant-gagnant, qui permet une conciliation travail/vie personnelle;
• De la flexibilité avec notre mode hybride de télétravail, te permettant de travailler trois jours au bureau et deux jours à distance;
• Prépare ton avenir en bénéficiant d’un régime de retraite avantageux – avec participation de l’employeur (3%);
• Prend soin de ta santé et de celle de ta famille grâce à notre assurance collective complète (incluant la télémédecine!);
• Rejoins une équipe soudée où règne une atmosphère de collaboration et de respect;
• De la formation continue, parce que nous avons à cœur le développement des employés;
• Profite de nombreux événements organisés par notre comité social pour t’amuser et renforcer les liens d’équipe;
• Bénéficie d’un soutien personnalisé en cas de besoin grâce à notre programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF).

Le poste est à temps plein, généralement du lundi au vendredi de jour avec la possibilité d’horaire flexible selon tes besoins et ceux de l’entreprise.